À medida que você elabora cuidadosamente um currículo adaptado à função específica para a qual está se candidatando, saiba que a maneira como você relata suas habilidades para um trabalho pode determinar o quanto você avança no processo de contratação.

Se você quer que seu currículo mostre que você tem o que é preciso para justificar uma entrevista, você precisa mostrar suas habilidades profissionais.

As habilidades em seu currículo podem diferenciá-lo da concorrência para que você possa conquistar a posição desejada. E se um painel de contratação decidir oferecer a você o emprego, sua seção de habilidades de currículo pode influenciar facilmente o valor salarial que eles estabelecem.

As habilidades de comunicação são vitais para um local de trabalho saudável e eficiente. Muitas vezes categorizada como uma “ habilidade interpessoal” ou habilidade interpessoal, a comunicação é o ato de compartilhar informações de uma pessoa para outra pessoa ou grupo de pessoas.

 Há muitas maneiras diferentes de se comunicar, cada uma das quais desempenha um papel importante no compartilhamento de informações.

Neste artigo, analisamos mais de perto os diferentes tipos de comunicação e como fortalecer suas habilidades em cada um.

O que colocar em comunicação no currículo

O que colocar em comunicação no currículo
O que colocar em comunicação no currículo

Alguns pontos importantes de competências em comunicação para colocar no currículo incluem:

  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Habilidades de fala confiante, articulada e profissional (e experiência)
  • Ouvinte empático e orador persuasivo
  • Escrita criativa ou factual
  • Falar em público, para grupos ou via mídia eletrônica
  • Excelente capacidade de apresentação e negociação

Alguns tipos importantes de competências para cobrir em um currículo incluem:

  1. A escuta ativa é a capacidade de se concentrar completamente em um orador, entender sua mensagem, compreender as informações e responder com atenção.

  2. Comunicação é o ato de compartilhar informações de uma pessoa para outra pessoa ou grupo de pessoas. Inclui formas de comunicação verbal, escrita, não verbal e visual.

  3. Conhecimentos de informática permitem que você opere fisicamente um computador e use programas e aplicativos de computador com eficiência.

  4. As habilidades de atendimento ao cliente preparam você para atender às necessidades do cliente e promover uma experiência positiva.

  5. As habilidades interpessoais  auxiliam na troca face a face de pensamentos, ideias, sentimentos e emoções entre duas ou mais pessoas.

  6. Habilidades de liderança são habilidades que você usa ao organizar outras pessoas para alcançar um objetivo compartilhado.

  7. As habilidades de gerenciamento ajudam você a gerenciar projetos, liderar equipes e criar e executar planos que afetarão os resultados da empresa.

  8. As habilidades de resolução de problemas ajudam a determinar a origem de um problema e a encontrar uma solução eficaz.

  9. A gestão do tempo ajuda-o a concluir o trabalho a tempo, a manter-se envolvido durante as reuniões importantes e a dar-lhe espaço para ser criativo e proativo nas suas tarefas.

  10. Habilidades transferíveis são qualidades que podem ser transferidas de um trabalho para outro.

Como identificar suas melhores habilidades

Se você não tiver certeza de quais habilidades deseja compartilhar, considere suas experiências anteriores. Onde você se destacou? Onde seus colegas diriam que você é especialmente experiente? Aqui estão algumas maneiras de determinar boas habilidades para colocar em um currículo:

Considere seus prêmios e conquistas

Você já recebeu reconhecimento por atingir um objetivo específico ou se destacar em uma área específica? Em caso afirmativo, suas habilidades provavelmente o ajudaram a alcançar essa conquista. Considere quais talentos ou atributos pessoais o ajudaram a atingir esse marco.

Pergunte a ex-colegas de trabalho ou colegas

Às vezes, outras pessoas podem ajudar a notar pontos fortes que você pode não reconhecer. Entre em contato com um ex-gerente ou colegas que trabalharam de perto com você.

 Se você é novo no mundo profissional, entre em contato com alunos com quem trabalhou, professores que o conhecem bem ou alguém que você considera um mentor.

Converse com profissionais da área

Se você está tendo dificuldade em determinar quais habilidades um empregador pode querer ver, considere entrar em contato com um profissional que já trabalhe no setor ou cargo semelhante ao que você está se candidatando. Descubra quais habilidades eles consideram mais importantes e identifique quais se alinham com as suas.

Ao criar uma lista de habilidades para o seu currículo, inclua apenas aquelas que você sabe serem seus pontos fortes. Se há algo que você ainda está aprendendo, não se sinta pressionado a incluí-lo porque aparece no anúncio de emprego.

 Se o empregador mencionar uma habilidade que você não incluiu durante o processo de entrevista, você pode discutir como está trabalhando para aprender ou melhorar para a função.

Como listar habilidades em seu currículo

Revise a descrição do trabalho e pesquise a empresa

Embora você possa ter várias áreas de força diferentes, inclua apenas aquelas que são relevantes para o trabalho. Os recrutadores geralmente têm tempo limitado ao revisar currículos, por isso é melhor manter sua seção de habilidades específica e concisa.

 Depois de passar para a fase de entrevista, você terá a oportunidade de elaborar habilidades adicionais não mencionadas em seu currículo.

Comece revisando a descrição do trabalho e anotando quaisquer habilidades ou habilidades necessárias que correspondam às suas. Além dos requisitos do trabalho, considere a descrição da empresa e sua cultura.

Por exemplo, uma descrição de trabalho para um assistente médico pode exigir proficiência em software de registros médicos eletrônicos e programas de agendamento. Também pode compartilhar que a empresa valoriza o trabalho em equipe e a satisfação do paciente. Nesse caso, as melhores habilidades para colocar em um currículo podem incluir o seguinte:

  • Sistemas de registros médicos eletrônicos

  • Software de agendamento de pacientes

  • Liderança de equipe

  • Comunicação interpessoal

  • Atendimento ao Cliente

Se você não encontrar nenhuma pista sobre a cultura da empresa listada na descrição do trabalho, confira as Páginas da empresa do Indeed ou revise o site do empregador para obter informações adicionais.